Intr-un dosar gestionat de Cabinetul nostru, am obtinut anularea deciziei de concediere pentru motive de nelegalitate si netemeinicie si s a constatat, de asemenea ca contractul individual de munca incheiat, intial, ca un contract de munca pe durata determinata, este, in fapt, un contract de munca pe durata nedeterminata.
Am obtinut plata unor despagubiri egale cu salariile si celelalte drepturi cuvenite angajatului, actualizate si indexate de la data emiterii deciziei de concediere ilegale pana la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti, fara sa solicitam reintegrarea.